Pourquoi intégrer le sport dans sa politique RH ?

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Le sport en entreprise, c’est bon pour tout le monde. Selon la première étude sur l’impact de l’activité physique et sportive, menée par le cabinet Goodwill Management, un collaborateur sédentaire qui se met à la pratique du sport améliore sa productivité.

Cette étude calcule les gains de productivité qui découlent d’une pratique sportive : un salarié en forme travaille plus vite et est moins absent.

Les retombées pour l’individu et pour la société civile ont été chiffrées en faisant la somme de tous les frais de santé économisés par la pratique régulière du sport. Il en découle qu’un collaborateur sédentaire qui se met à la pratique d’une activité sportive améliore sa productivité de 6 à 9%.

 Cette étude chiffre aussi  l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise « entre 1 et 14% ».

Le sport est également un outil de management qui favorise l’esprit d’équipe et le travail collaboratif.  Il renforce le lien social, stimule la créativité,  facilite les relations entre les services et agit pour la santé des collaborateurs.